极越汽车体育游戏app平台，这家由百度、闲散共同出资树立的新动力造车新势力，在这个 12 月迎来了最终的让步。

咱们的一又友 KK ，也一经是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段"性混乱"的履历，以及让她无法认可的企业文化。

连年来，性混乱通过立法、酬酢媒体和企业舆情等泛泛干涉公众视线。你可能会好奇，一档温文 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性混乱和抵挡允职场环境，恰是 ESG 中"社会"维度（S）的进犯议题，波及职工照应与做事发展。

除了以 KK 的躬行履历为切入点，探求奈何通过 ESG 为了幸免访佛事件，咱们还邀请了一位 ESG 领域的女性策划者，中央财经大学绿色金融海外策划院 ESG 中心联结主任包婕，来共享性混乱事件、性别对等议题与 ESG 处分、ESG 投资的关联。

完成访谈后，我的第一感受是：现在 ESG 领域，尤其在中国，对性混乱关系信息的透露贫瘠强制性条目，民众范围内也短缺长入表率。

而性混乱对企业处分的主要影响旅途是：事件频发带来的大领域舆情，镌汰 ESG 评级，导致公司失去部分投资机构意思。但这一链条并无势必性。

媒体监督带来的舆情与股价波动，以致比 ESG 评级更能引起公司防备，而企业主见方位地的法律拘谨，则是 ESG 合规处分的下限。

性混乱某种进度上和"不招 35 岁以上职工"、"超时用工"等问题访佛，这些皆是职场侵害的典型发扬，思要通过 ESG 处分来杀青，说念阻且长。

但咱们仍然服气体育游戏app平台，ESG 或可握续框架动作一种处分政策，大约匡助温文到这一议题的企业更好完善轨制和使命环境，减少事件发生的可能。